Taux employés au pair
| Taux de cotisations au 01/01/2024 Employés au pair |
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|---|---|---|
| Libellés | Taux salariaux | Taux patronaux |
| Maladie et contribution solidarité autonomie | - | 13,30 % |
| Vieillesse sur la totalité de la rémunération | - | 2,02 % |
| Vieillesse dans la limite du plafond | - | 8,55 % |
| Allocations familiales | - | 5,25 % |
| Accidents du travail (AT) | - | 2,10 % |
| Fonds national d’aide au logement (Fnal) | - | 0,10 % |
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Ircem prévoyance - indemnité départ à la retraite - Fived - paritarisme |
1,04 % | 2,15 %(3) |
| Ircem retraite complémentaire tranche 1(1) | 3,15 % | 4,72 % |
| Contribution d'équilibre générale (CEG) tranche 1(2) | 0,86 % | 1,29 % |
| Assurance chômage | - | 4,05 % |
| Formation professionnelle | - | 0,55 % |
| Contribution au dialogue social | - |
0,016 %
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(1) Tranche 1 dans la limite du plafond (3 864 € pour 2024)
Le taux d’appel des cotisations de retraite complémentaire sur la T1 est fixé à 7,87 % et sur la T2 à 21,59 % réparti de la manière suivante :
- 40 % part salariale,
-
60 % part patronale.
Tranche 2 dans la limite de 8 plafonds : part salariale 10,79 % et part patronale 10,80 %.
(2) Contribution d’équilibre générale tranche 1 dans la limite du plafond.
CEG tranche 2 : 1,08 % part salariale et 1,62 % en part patronale.
La CET (contribution d’équilibre technique) s’applique à tous les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la Sécurité sociale et dès le 1er euro. Part salariale à 0,14 % et part patronale à 0,21 %.
(3) Contribution patronale Ircem prévoyance à 1,20 % + 0,10 % de contribution au fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (Fived) + contribution du financement du paritarisme 0,25 % + contribution indemnité départ à la retraite 0,6 %.